Focus Group
e la nascita del Piano di Welfare Aziendale

Completata l’analisi preliminare ed informati i colleghi, si è iniziato un lungo momento di ascolto coinvolgendo i partecipanti in piccoli gruppi con l’obiettivo di comprendere quanto il lavoro svolto nelle fasi precedenti fosse compatibile con i fabbisogni ed con il contesto lavorativo.

Lo strumento scelto per il coinvolgimento attivo dei colleghi è stato quello dei Focus Group, in cui i dipendenti sono stati invitati a parlare, discutere e confrontarsi sulla costruzione di proposte, di azioni e servizi.

Questa parte del progetto ha coinvolto un macro gruppo di 18 persone volontarie ed è stato scandito in cinque (5) fasi ben distinte e integrate. Il gruppo è stato poi suddiviso in quattro piccoli gruppi secondo le necessità operative e per favorire il contributo di ciascun partecipante.

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SOS Formazione-Focus Group e Piano di Welfare Aziendale.pdf